La CGT Pôle Emploi rencontre le Ministère du Travail

Lundi 27 juin, la CGT Pole emploi a interpellé le Ministre du Travail qui visitait l’agence Paris Cardinet en compagnie du Directeur Général.

Refusant d’ouvrir le dialogue sur place, il nous a proposé une rencontre avec son cabinet que nous avons acceptée et qui s’est tenue jeudi 30 juin.

France Travail, effectifs, salaires et traitements, vous trouverez ci-joint le compte rendu de cette rencontre.

Pour consulter le fichier en format PDF, cliquer sur le lien suivant : 2022 07 06 CGTPE Rencontre avec le Ministère

 

Le télétravail s’est imposé… mais il est aussi subi !

Comment mettre en place le télétravail? - INNOLIANCE

Depuis le 15 mars, le télétravail s’est imposé comme un mantra dans le discours gouvernemental. Il serait devenu la solution miracle pour dédensifier les open-space, réduire l’affluence dans les transports en commun, faire tourner les équipes, afin de respecter les distances sanitaires..

Pour réussir le déconfinement, le ministère du Travail a publié samedi 9 mai sur son site un guide du télétravail pour le déconfinement, sous forme de questions-réponses, à destination des employeurs et des salariés.

Le télétravail n’est pourtant pas une idée totalement neuve si l’on considère qu’il a fait l’objet d’un accord national interprofessionnel… en 2005… Lire la suite

Le Ministère du travail édite un protocole de déconfinement pour les entreprises

Conformément aux principes généraux de prévention en matière de protection de la santé et sécurité au travail, la démarche de déconfinement mise en place dans chaque entreprise et établissement doit conduire, par ordre de priorité :
– à éviter les risques d’exposition au virus ;
– à évaluer les risques qui ne peuvent être évités ;
– à privilégier les mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle.

Les mesures de protection collective comprennent en particulier les mesures organisationnelles, en premier lieu le télétravail, de nature à éviter le risque en supprimant les circonstances d’exposition, et qui doit être la règle chaque fois qu’il peut être mis en oeuvre.

Lorsque la présence sur les lieux de travail est en revanche nécessaire, le séquencement des activités et la mise en place d’horaires décalés font également partie des mesures organisationnelles qui, en limitant les risques d’affluence et de concentration des personnels, permettent de respecter les règles de distanciation physique. Ces dernières incluent en outre toutes les dispositions relatives au nombre maximal de personnes simultanément admises dans un espace ouvert (jauge) ainsi que la gestion des flux de circulation dans l’entreprise.
Ce n’est que lorsque l’ensemble de ces précautions n’est pas suffisant pour garantir la protection de la santé et sécurité des personnes qu’elles doivent être complétées, en dernier recours, par des mesures de protection individuelle, telles que le port du masque.
Enfin, la généralisation des tests ou de la prise de température en entreprise n’est pas recommandée. Leur usage, possible au cas par cas, doit obéir à des circonstances précises et être encadré par un certain nombre de principes et pratiques explicités ci-dessous.
La définition et la mise en oeuvre de toutes ces mesures nécessitent un travail de réflexion préalable, conduit dans un cadre concerté, afin de garantir leur faisabilité, leur effectivité et leur appropriation la plus large par tous les acteurs participant à la lutte contre la propagation du virus.

Consulter le Protocole national de déconfinement pour les entreprises ICI