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Coronavirus: lettre ouverte au DG

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Hier en fin d’après-midi une audio a eu lieu avec JY Cribier concernant les nouvelles modalités d’organisation suite aux annonces d’Emmanuel Macron.

Tout comme le gouvernement, la DG joue sur les mots et considère que nous ne sommes pas en confinement total et donc que les activités qui ne peuvent pas être rendues en télétravail doivent être rendues dans les sites. Dans les faits, il n’y a quasiment pas de différences entre celles décidées depuis le confinement et celles mises en place dimanche.

Globalement la DG maintient que :

  • Un accueil par vidéo portier doit être organisé (alors même que l’autorisation de circuler mise en place ne permet pas au DE de se déplacer vers nos services)
  • Les agents en maladie en état de fragilité (ou leur entourage) et en garde d’enfants doivent rester à domicile sur simple déclaration à son ELD (pas de certificat médical)
  • Les agents équipés doivent être en télétravail
  • Les activités non télétravaillables( soit du fait de l’activité soit par manque de ressources doivent être réalisées sur site et nécessitent donc un nombre d’agents physiquement présents chaque jour (sans vouloir donner de chiffres)

La CGT constate que chaque chef de service ou DAPE a décidé de son organisation et du nombre d’agents présents sur site, potentiellement contaminables ou contaminants.

En dépit de nos revendications et des obligations légales de prévention des agents et usagers,  les sites demeurent ouverts alors même que les usagers ne sont pas autorisés à se déplacer.

Au vu de ces éléments, la CGT informe tous les agents qui constateraient une défectuosité dans les systèmes de protection et qui ne se sentiraient pas en sécurité en venant travailler sur site (agences ou structures) qu’ils peuvent faire valoir leur droit de retrait.

Ainsi, nous rappelons ci-dessous les modalités de mise en œuvre de celui-ci :

  • Il est préférable que chaque salarié exerce son droit de retrait individuellement,
  • Il n’y pas de courrier type et un simple mail à son manager peut être suffisant,
  • Il suffit de mentionner :

« En référence à l’article L 4131-1 du code du travail, je fais valoir mon droit de retrait individuel. Compte tenu de la situation de propagation du Covid 19, je considère que j’ai un motif raisonnable de penser que ma présence sur site ou service présente un danger grave et imminent pour ma santé me contraignant à me retirer de mon poste de travail. »

Nous vous invitons également à décrire votre situation de travail et les dysfonctionnements constatés dans la mise en œuvre des préconisations de prévention.

La CGT soutiendra et accompagnera chacun des agents qui feraient légitimement valoir celui-ci.

Vous trouverez ci dessous et ci-joint la lettre ouverte que la CGT Pôle Emploi a envoyé au DG: 2020-03-17 Lettre ouverte au DG

Covid-19: garde d’enfants:

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A l’heure actuelle, nous sommes en attente d’informations de la DG concernant l’organisation de l’activité à partir de lundi.

Dans l’attente vous trouverez les informations concernant la mise en œuvre des arrêts de travail indemnisé – garde d’enfant concernant les parents contraints de rester chez eux pour garder leurs enfants suite à la fermeture des crèches et établissements scolaires. Ces mesures ont été prises par décret et sont applicables jusqu’au 30.04.2020.

Vous trouverez ci dessous :

Ce dispositif concerne les parents dont les enfants de moins de 16 ans qui sont concernés par des établissements fermés. La limite d’âge est fixée aux enfants de moins de 18 ans pour les parents d’enfants en situation de handicap pris en charge dans un établissement spécialisé.

Il s’adresse à un seul des deux parents (ou détenteur de l’autorité parentale). Une déclaration sur l’honneur de l’intéressé(e) précisant qu’il est le seul parent à demander un arrêt de travail dans ce cadre, sera requise (vous trouverez un modèle en pièce jointe). L’arrêt de travail peut être partagé entre les parents, il est possible de le fractionner en remplissant une demande pour chacune des périodes d’arrêt.

Les agents pouvant être concernés par ces dispositions, devront se rapprocher de leur manager. Celui-ci appréciera au cas par cas la situation individuelle de chacun (un aménagement de poste par le télétravail pourra être envisagé si les conditions le permettent).

Le service GA PAIE se chargera de la déclaration auprès de la CPAM sur le site réservé à cet effet. Il est important de noter l’importance du lien https://declare.ameli.fr/ qui permet à la direction de saisir l’arrêt de travail pour une durée de 14 jours calendaires à compter de la date de début de l’arrêt déclaré par l’agent.